Pracodawco, zatrudnij pracownika z dofinansowaniem z GUP
Grodzki Urząd Pracy zaprasza przedsiębiorców do skorzystania z dwóch atrakcyjnych form wsparcia, które pozwolą realnie obniżyć koszty zatrudnienia i jednocześnie pozyskać wartościowych pracowników.
23 marca ruszyły nabory wniosków na:
- prace interwencyjne
- dofinansowanie wynagrodzenia osób po 50. roku życia.
Dlaczego warto?
To konkretne wsparcie dla Twojej firmy:
- nawet do 4 806 zł miesięcznie refundacji przy pracach interwencyjnych
- nawet do 2 403 zł miesięcznie przy zatrudnieniu osoby 50+
- możliwość pozyskania zmotywowanych pracowników dopasowanych do potrzeb firmy
- realne obniżenie kosztów zatrudnienia nawet przez 6–12 miesięcy
- wsparcie w budowaniu stabilnego zespołu i odpowiedzialnego wizerunku pracodawcy
Najważniejsze warunki
Prace interwencyjne:
- refundacja do 6 miesięcy (do 4 806 zł miesięcznie)
- obowiązek zatrudnienia łącznie min. 9 miesięcy + dalsze deklarowane zatrudnienie min. 3 miesiące po zakończeniu umowy
Dofinansowanie 50+:
- refundacja do 12 miesięcy (do 2 403 zł miesięcznie)
- obowiązek zatrudnienia łącznie 18 miesięcy + dalsze deklarowane zatrudnienie min. 3 miesiące po zakończeniu umowy
Dla kogo preferencje?
Szanse na uzyskanie wsparcia zwiększają podmioty, które:
- tworzą miejsca pracy na terenie Krakowa
- deklarują dalsze zatrudnienie po zakończeniu wsparcia
- są rzetelne i terminowo realizowały wcześniejsze umowy z Grodzkim Urzędem Pracy
Jak złożyć wniosek?
- elektronicznie: www.praca.gov.pl lub e-Doręczenia
- lub tradycyjnie: pocztą albo osobiście w GUP (ul. Wąwozowa 34)
Do wniosku należy dołączyć m.in.:
- zaświadczenia z ZUS i US o niezaleganiu
- dokumenty rejestrowe firmy
- zgłoszenie oferty pracy
- formularz pomocy de minimis.
Co dalej?
Na decyzję czeka się do 30 dni od złożenia wniosku. W przypadku pozytywnej oceny Urząd skontaktuje się w sprawie dalszych kroków.
Nie przegap tej szansy – zmniejsz koszty zatrudnienia i znajdź pracownika dopasowanego do Twoich potrzeb.
Szczegóły i dokumenty dostępne na stronie: www.gupkrakow.pl.