„Przedsiębiorcze krakowianki” – raport

Jakie są potrzeby krakowianek na rynku pracy? Jak wygląda sytuacja zawodowa kobiet w naszym mieście? Z jakimi barierami spotykają się przedsiębiorczynie? Jakie skuteczne narzędzia pozwolą wspierać mamy wracające do zawodu? Na te pytania odpowiada raport „Przedsiębiorcze krakowianki” przygotowany na zlecenie Urzędu Miasta Krakowa przez Fundację Mamo Pracuj.

– Celem badania było poznanie sytuacji zawodowej mieszkanek Krakowa i kobiet, które pracują w Krakowie (czy pracują, prowadzą firmy, nie pracują) i wyzwań, jakie stoją przed kobietami, które chcą być aktywne zawodowo. Pytałyśmy również o przyczyny nieaktywności zawodowej krakowianek, o podział obowiązków domowych a także przejawy dyskryminacji na rynku pracy – mówią Joanna Gotfryd i Klaudia Urban z Fundacji Mamo Pracuj.

Badanie zdobyło duże zainteresowanie mieszkanek naszego miasta, w ankiecie wzięło udział ponad 800 krakowianek.

Jakie są główne wyniki?

• 49% kobiet bierze pod uwagę przebranżowienie i zmianę swojej ścieżki zawodowej

Jakiego wsparcia potrzebują zatrudnione krakowianki?

• 71% krakowianek wybrało warsztaty i kursy odpowiadające ich potrzebom
• 47% kobiet wskazało na zapewnienie opieki nad dziećmi lub innymi osobami zależnymi
• 41% krakowianek potrzebuje wsparcia mentora lub coacha
• 7 na 10 pracujących kobiet nie planuje zakładania własnej firmy, a co czwarta badana rozważa zamianę etatu na własną działalność
• 83% kobiet jest zadowolonych z decyzji o założeniu własnej firmy
• Ponad 90% niepracujących uczestniczek badania rozważa powrót na rynek pracy w ciągu najbliższych dwóch lat
• Według krakowianek partnerski podział prac i obowiązków domowych sprzyja większej aktywności zawodowej kobiet. Tymczasem ponad 40 proc. badanych sądzi, że ich obowiązki domowe ograniczają możliwości ich rozwoju zawodowego
• 90% krakowianek zgodziło się ze stwierdzeniem, że współcześnie więcej obowiązków domowych nadal wykonują kobiety
• 40% kobiet osobiście doświadczyło dyskryminacji i nierównego traktowania w pracy.

Szczegółowy raport oraz jego skrócona wersja graficzna dostępne są na stronie krakowianki.mamopracuj.pl

• Raport z badania ankietowego: Badanie o sytuacji zawodowej kobiet [pdf]

• Sytuacja krakowianek na rynku pracy [pdf]

Głównym celem projektu jest zmapowanie możliwości wsparcia kobiet w rozwijaniu ich potencjału i zbudowanie narzędzi na rzecz wyrównywania ich szans na rynku pracy.

– W Polsce działalność gospodarczą prowadzi o połowę mniej kobiet niż mężczyzn, podobnie jest z obecnością kobiet w zarządach spółek. Funkcję prezesa w polskich firmach pełni jedynie 35% kobiet. Statystycznie kobiety bardziej obawiają się decyzji o założeniu biznesu. Chcemy to zmieniać, wzmacniać kobiety w przestrzeni przedsiębiorczości i budować kobiecy potencjał biznesowy w naszym mieście! – mówi Nina Gabryś, pełnomocniczka prezydenta ds. polityki równościowej.

W odpowiedzi na wyniki badania powstał program szkoleniowy online, który ma wzmocnić kobiety na rynku pracy, zwiększyć ich skuteczność i pomóc im odkryć ich supermoce.

Podczas szkoleń rozmawiać będziemy o tym:

• Jak budować swoją karierę zawodową w zgodzie ze sobą? Talenty i typy osobowości.
• Jak działać pełnią potencjału czyli pokonać swoje wewnętrzne blokery w pracy i w biznesie?
• Jak zaplanować skutecznie swoją drogę zawodową – jak ustalać cele, tworzyć plan działania i budować nawyki, dzięki którym szybko zobaczysz jego efekty.
• Jak rozmawia o pieniądzach z szefem i klientem, bo “jeśli siebie nie cenisz, rynek Cię nie doceni”
• „Ty rozkręcaj biznes. My pomożemy w formalnościach”

Zapisy dostępne na stronie: krakowianki.mamopracuj.pl

Szkolenia poprowadzą ekspertki Fundacji Mamo Pracuj: Natalia Gozdowska i Paulina Maslich oraz pracownik Punktu Obsługi Przedsiębiorcy Urzędu Miasta Krakowa – Bartosz Dasios.

Pytania do Punktu Obsługi Przedsiębiorcy można zadawać także poprzez Livechata zamieszczonego na stronie internetowej dlabiznesu.krakow.pl/pop lub poprzez Wirtualnego Urzędnika, który jest dostępny 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu, także w języku ukraińskim i angielskim.